Tirocini extracurricolari formativi

Il tirocinio extracurricolare formativo: scheda di approfondimento

Cos'è

Esperienza di attività professionale in azienda. Ha come obiettivo l'orientamento, l'occupabilità, l'inserimento o reinserimento nel mercato del lavoro e non costituisce un rapporto di lavoro. È quindi una opportunità per le imprese e per le nuove risorse umane da inserire nell'organico aziendale per conoscersci e collaborare prima della stipula di un contratto di lavoro.

Cosa non è

Non è un rapporto di lavoro, ma un'esperienza formativa e di sperimentazione del mondo del lavoro.

Tipologia

Tirocinio formativo e di orientamento

Candidati

Soggetti che, al momento dell'attivazione del tirocinio, abbiano conseguito un titolo di studio da meno di 12 mesi e che siano inoccupati o disoccupati o occupati con contratto di lavoro o di collaborazione a tempo ridotto (part-time)

Durata

Massimo 6 mesi

Come funziona

L'azienda svolge un ruolo di soggetto ospitante partner dell'ente di formazione / scuola che è responsabile dell'attività.
È necessaria la stipula di una Convenzione e la definizione di un Progetto Formativo.
Per poter attivare un tirocinio l'impresa, oltre ad alcuni requisiti ai quali deve rispondere, deve necessariamente avvalersi di un ente accreditato ai servizi al lavoro e deve:

sottoscrivere la Convenzione e il Progetto Formativo;
individuare un responsabile che segua il tirocinante insieme al tutor formativo;
inviare la Comunicazione Obbligatoria (COB) di avvio di tirocinio tramite il sistema informativo dei servizi per l'impiego;
presidiare l'attuazione del tirocinio secondo quanto previsto dal Progetto Formativo;
corrispondere al tirocinante un'indennità pari a 400,00 € mensili riducibile a 300,00 € mensili qualora si preveda la corresponsione di buoni pasto o l'erogazione del servizio mensa, oppure qualora l'attività di tirocinio non implichi un impegno giornaliero superiore a 4 ore.

Requisiti dell'azienda

Caratteristiche, limiti e vincoli per le imprese: visita la pagina Requisiti dell'azienda

Quanto costa

L'attivazione di un tirocinio è un servizio che può avere un costo per l'impresa per la gestione burocratica e i sotto elencati servizi:

stipulare la Convenzione e redigere il Progetto Formativo;
mettere a disposizione del tirocinante un tutor che segua gli aspetti didattici e organizzativi dell'attività;
garantire e monitorare la qualità dell'esperienza di tirocinio;
includere la responsabilità civile verso terzi (comprendente anche attività fuori sede) con compagnia assicuratrice in proprio.

Per la nostra rete i costi complessivi sono di 400,00 € + IVA.
La quota sopra indicata è valida per percorsi di tirocinio non superiori ai 12 mesi. Da questa quota sono esclusi:

l'assicurazione del tirocinante contro gli infortuni presso INAIL;
il costo per la formazione base sulla sicurezza, che se richiesta verrà erogata dall'Ente accreditato e calcolata a parte.

Nota Bene: la Comunicazione Obbligatoria (COB) al Centro per l'Impiego è a carico dell'impresa.

Inoltre occorre considerare l'indennità da riconoscere al tirocinante: 400,00 € mensili (riducibili a 300,00 € in caso di erogazione del servizio mensa / buoni pasto o nel caso il tirocinio non implichi un impegno giornaliero superiore a 4 ore).

Agevolazioni

Il tirocinio extracurricolare può rientrare in programmi finanziati dagli Enti Pubblici che riducono (o possono anche azzerare) i costi di attivazione o l'indennità mensile del tirocinante.
La nostra rete offre il servizio di verifica della disponibilità di programmi finanziati.

Quando è possibile realizzarlo

È possibile realizzarlo in qualsiasi momento e periodo dell'anno.

Limiti e vincoli all'attivazione dei tirocini

con la stessa persona un'azienda può attivare solo un tirocinio extracurricolare, indipendentemente dalla tipologia utilizzata ("di formazione e orientamento" oppure "di inserimento / reinserimento");
non è possibile proporre tirocini a persone con le quali l'impresa ha avuto precedenti rapporti di lavoro (contratti in qualità di dipendente o attraverso altre forme di collaborazione);
non è possibile ricorrere a tirocinanti per sostituire lavoratori con contratti a termine nei periodi di picco delle attività e/o personale nei periodi di malattia, maternità, ferie o infortuni e/o per ricoprire ruoli necessari all'organizzazione;

il limite di tirocinanti operativi in un'impresa deve rispettare questi criteri:

Tipologia di imprese	Numero di tirocinanti
Imprese composte dal solo titolare o con risorse umane in numero non superiore a 5	solo un tirocinante
Imprese con risorse umane in numero compreso tra 6 e 20	massimo due tirocinanti
Imprese con risorse umane in numero superiore a 20	non superiore al 10% con arrotondamento all'unità superiore

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