L'apprendistato formativo: cos'è e come funziona

Nel periodo di svolgimento del rapporto di lavoro si caratterizza come "assunzione a tempo indeterminato" (per le regole di funzionamento).

• "recedere dal contratto" (interruzione del rapporto di lavoro);
• procedere alla trasformazione in Apprendistato Professionalizzante (art.44 D.Lgs. 81/15) - fino alla durata massima complessiva prevista dal CCNL (sommando i due periodi);
• far proseguire il rapporto come lavoro subordinato a tempo indeterminato (in assenza di comunicazioni, questo è automatico).

• capacità strutturali - spazi per consentire lo svolgimento della formazione interna e in caso di studenti con disabilità, l'abbattimento delle barriere architettoniche;
• capacità tecniche - una disponibilità strumentale per lo svolgimento della formazione interna, in regola con le normative vigenti in materia di verifica e collaudo tecnico, anche reperita all'esterno dell'unità produttiva;
• capacità formative - garantendo la disponibilità di uno o più tutor.

• Qualifica professionale;
• Diploma professionale;
• Diploma di istruzione secondaria superiore;
• Certificazione IFTS (Istruzione Formazione Tecnica Superiore).

• minima non inferiore a 6 mesi;
• massima durata del percorso scolastico / formativo di riferimento;
• Qualifica professionale 3 anni;
• Diploma professionale 1 anno;
• Anno integrativo per l'accesso all'Esame di Stato 2 anni;
• Diploma di istruzione secondaria superiore 4 anni;
• Certificazione di Specializzazione Tecnica Superiore 1 anno.

• che hanno ottenuto il titolo di studio individuato per il consolidamento e l'acquisizione di ulteriori competenze;
• che non hanno concluso positivamente il percorso per consentire il conseguimento del titolo di studio.

• il Protocollo sottoscritto tra datore di lavoro, istituzione formativa e giovane che stabilisce le regole, i criteri generali, le responsabilità e gli obblighi reciproci;
• il Piano Formativo Individuale (PFI) che esplicita contenuti e durata della formazione annua interna ed esterna all'azienda, la qualificazione da conseguire, i risultati di apprendimento, i criteri per la valutazione, i nominativi del Tutor Aziendale e formativo. Deve essere redatto in collaborazione con un soggetto "abilitato" (Istituto scolastico, Ente Accreditato);
• il Dossier Individuale in cui vengono poi registrati i risultati di apprendimento e le valutazioni della formazione realizzata.

• sia la formazione esterna da realizzarsi da parte e presso l'istituzione formativa
• sia la formazione interna da realizzarsi in impresa

• possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del CCNL ai lavoratori addetti a mansioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al cui conseguimento è finalizzato al contratto.
• stabilire la retribuzione dell'apprendista in misura percentuale e proporzionata all'anzianità di servizio

Regione Lombardia prevede che "in assenza di recepimento della disciplina specifica sull'Apprendistato all'interno dei CCNL, si faccia riferimento alla contrattazione del settore di riferimento affine".

• la formazione esterna (realizzata da e presso l'Istituzione formativa) non è retribuita;
• la formazione interna (realizzata da e presso l'azienda) è retribuita al 10%;

Per esemplificazione, vedi sotto (scheda "La formazione").

A titolo sperimentale, a decorrere dal 24 settembre 2015 e fino al 31 dicembre 2016, per le assunzioni con contratto di Apprendistato di Primo Livello si applicano i seguenti ulteriori benefici:

• non è dovuto il contributo di licenziamento a carico del datore di lavoro;
• l'aliquota contributiva per gli apprendisti è del 5% (resta lo sgravio totale in caso di azienda fino a 9 dipendenti);
• viene esclusa, per tale tipologia di contratto di apprendistato, la possibilità di beneficiare delle agevolazioni per l'anno successivo alla fine del periodo formativo.

• Contributi INPS;
• Contributi INAIL.

• per i datori di lavoro con massimo 3 lavoratori qualificati o specializzati è di 3 unità;
• per i datori di lavoro che occupano meno di 10 lavoratori non può superare il 100% delle maestranze già assunte;
• per tutti gli altri non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio.

• al 60% dell'orario "scolastico-formativo" per il secondo anno
• al 50% per il terzo e quarto anno, nonchè per l'anno successivo finalizzato al conseguimento del Certificato di specializzazione tecnica.

• max 495 ore di formazione esterna (non retribuite pagate all'apprendista 0 ore);
• max 495 ore di formazione interna (retribuite al 10% pagate all'apprendista 50 ore);
• restanti ore (circa 900 mediamente) lavoro (retribuite al 100% pagate all'apprendista 900 ore);

totale ore retribuite annualmente: circa 950 ore

In caso di assunzione di uno studente già frequentante un percorso coerente con il titolo da conseguire possono venire considerati (in toto o in parte) "credito formativo" le ore di formazione già svolte prima dell'avvio del contratto stesso che quindi possono essere conteggiate come "già svolte" e ridurre il monte ore ancora da realizzare.

La frequenza della formazione esterna si svolge sotto la responsabilità dell'Istituzione formativa, ivi compresi gli aspetti assicurativi e di tutela della salute e della sicurezza.

È cura del datore di lavoro fornire agli apprendisti informazione e formazione in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro (in caso di apprendisti minorenni, anche ai genitori).